湖南法治报讯（通讯员 何秀坤）“你办案能力较强，但有时存在‘老好人’思想，这不利于纪检监察工作开展，要纠正！”“作为年轻干部，要放下包袱，不怕挫折，工作再大胆一些才能更加出彩！”在零陵区纪委书记办公室里，一场发自肺腑的“一对一”谈心谈话正在进行，这是零陵区纪委监委以谈心谈话铸造纪检监察铁军的一个缩影。
近年来，零陵区纪委监委为切实转变干部思想作风，常态化用好谈心谈话“利器”，遵循“分级负责、全面覆盖”原则，通过“一对一”坦诚交流、“面对面”精准把脉、“点对点”整改提升，不断强化内部监督，持续加强纪检监察干部队伍建设。
为确保谈心谈话效果，该区纪委监委坚持关爱为主。督促为辅，聚焦谈话对象的思想动态、履职情况、身体状态和家庭情况，提前掌握干部近期思想动态、工作作风，分析研判工作中可能存在的廉政风险点，提出防控、整改措施。此外，对发生家庭重大变故人员做到“关爱谈”，强调关心爱护，增强工作信心。谈话结束后，及时填写《干部谈心谈话情况登记表》，做到“一人一表”。今年以来，各级纪检监察干部已开展谈心谈话68人次。
“谈话很深入，终于找到扭转工作状态的关键点，也让我认识到了自己在工作上存在的不足。今后一定严于律己，摆正心态，逐步提升业务能力。”接受谈心谈话的纪检监察干部纷纷表示从谈话中获益良多，感受到了组织的关注和关怀，今后将以更饱满的热情和更坚定的信心投入到工作中。
此外，零陵区纪委监委细化对纪检监察干部的日常监督，延伸到“八小时之外”，以家庭家教家风建设为抓手，开展廉政家访活动，邀请纪检监察干部及家属参加座谈会，构建立体化监督体系，全面掌握有关情况，并将“八小时以外”监督情况作为干部年度考核、评先评优、职务职级晋升、选拔任用的重要依据，护航干部清廉成长。
“下一步，我们将以谈心谈话常态化推进纪检监察干部队伍建设，真正打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。
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来源：湖南法治报
